MANAGER DE TRANSITION
Manager de transition en portage salarial
En constante progression, ces managers ponctuels interviennent en accompagnant des entreprises pour répondre à une problématique ou faire face à des évolutions ou changements. Ce sont en général des experts bénéficiant d’un minimum d’expérience de 15 ans dans un domaine spécifique.
Répandus dès les années 70 outre-Atlantique, ils intervenaient principalement en cas de crise. Leur rôle a aujourd’hui considérablement évolué et consiste principalement à accompagner et apporter leur soutien dans les phases de transformation des entreprises.
les domaines des managers de transitions
- Gestion de crise
- Mise en place et accompagnement de PSE
- Projets de fusion/ acquisition
- Réduction des coûts
- Restructuration
Plusieurs qualités sont indissociables du Manager de transition
Faire preuve d’autorité
Parce qu’il survient souvent dans les moments difficiles, mobiliser une équipe peut être compliqué. Le manager de transition doit être capable de motiver les collaborateurs, de les sensibiliser aux enjeux du changement en cours et de les rassurer qu’il est un leader.
Ecouter et communiquer
Ce sont des qualités que tout manager doit posséder, mais plus importantes encore pour un professionnel travaillant temporairement dans une entreprise qu’il ne connaît pas : il doit être capable de jauger rapidement son interlocuteur, savoir ce qu’il attend de lui, et communiquer son information.
S’adapter et être réactif
Une entreprise fait face à une urgence et doit être opérationnelle immédiatement. Les managers de transition doivent identifier les valeurs culturelles et éthiques et s’y adapter dès leur arrivée. Il doit aussi être capable de réagir immédiatement et de modifier sa stratégie en cas d’accident.
Etre mobile
Ses missions peuvent l’obliger à se déplacer partout en France voire à l’international.
La rémunération d’un manager de transition varie en fonction de son expérience, de sa qualification, de la durée et de la complexité de chaque tâche. Le salaire minimum brut est d’au moins 80 000 € par an, mais le salaire moyen se situe entre 120 000 € et 150 000 €. (Données FNMT)
Les managers de transition sont impliqués dans de grands projets qui peuvent avoir un impact significatif sur les résultats et l’avenir de l’entreprise. Cela peut aller de quelques changements dans la façon de travailler à une restructuration majeure. Les managers de transition jouent donc un rôle clé dans la performance et l’avenir de l’entreprise