Pour trouver un emploi ou une mission, les job boards ont le vent en poupe. Comment développer sa visibilité sur ces plateformes ? Quels job boards choisir pour trouver des missions comme consultant en portage salarial ? 

Introduction

Par Bernard Beguin, secrétaire général de MISSIONS-CADRES

Depuis la création de Cadremploi en 1996, l’essor des job boards en France n’a cessé. Les plateformes de recherche d’emploi généralistes côtoient désormais des sites spécialisés par métier ou secteurs d’activités et par région. Si une grande partie de ces sites propose des offres en CDD ou CDI (90% APEC, Cadremploi), le secteur a su également capter une cible de plus en plus attractive : les 800 000 freelances de l’hexagone dont les professionnels en portage salarial. Quels job boards choisir ?

  1. Qu’est-ce qu’un job board ?
    On pourrait traduire job board par « panneau d’emploi ». Une définition qui évoque bien la nature et la fonction de ces sites qui se développent depuis la fin des années 90. Initialement, ils avaient pour vocation de mettre en ligne des offres d’emplois ou de missions en temps réel. Depuis, leurs services se sont diversifiés tant auprès des recruteurs que des candidats, qui désormais peuvent gérer leur profil en ligne et disposer de conseils précieux via les blogs ou les actus associées pour gagner en visibilité et optimiser leur carrière.
    Les grands généralistes du secteur tels que Cadremploi [www.cadremploi.fr/Emploi-Cadre‎], Monster [https://www.monster.fr], Apec [www.apec.fr]ou Indeed [https://www.indeed.fr] se disputent désormais le marché avec des sites spécialisés par métier ou secteur d’activité ou des sites régionaux. Les jeudis.com[www.lesjeudis.com]s’adresse par exemple aux métiers de l’informatique, stepstone.fr[www.stepstone.fr]est spécialisé en IT, ingénierie, commerce et marketing. Plus de 80% des offres de RegionJob.com[www.regionsjob.com]sont en province.
    Bien que dans l’ensemble, ces sites proposent très majoritairement des postes en CDI ou CDD, ils restent des sources d’information précieuse sur les profils recherchés et les secteurs en développement pour un consultant en portage salarial [devenir consultant en portage salarial]
    Pour répondre aux besoins spécifiques du freelance ou du porté salarié, des dizaines de sites se sont spécialisés dans les offres de missions avec un précurseur historique : freelance.com
  2. Des sites spécialisés pour freelance
    La plupart des sites pour freelance ont d’abord développé des offres pour les professionnels de l’IT. Si pour certains, la part des offres de missions reste importante dans ce domaine, ces job boards s’ouvrent désormais à tous les métiers du conseil tandis que certains se spécialisent comme graphiste.com[https://graphiste.com]ou hightechpros [www.hitechpros.com].
  3. Mission 2.0, comment s’y retrouver ?
    Avec plus de 300 acteurs positionnés sur le marché de l’emploi ou des missions, il est difficile de s’y retrouver. Chaque consultant, formateur ou créatif porté à ses domaines de spécialités. Le site www.emploi-2-0.com propose un annuaire détaillé des job boards en France et également des réseaux professionnels thématiques. Cet excellent outil permet à chacun d’affiner sa stratégie de visibilité pour multiplier l’opportunité de décrocher des missions.
    Pour les consultants IT portés, les sites des grandes SSII et des recruteurs de freelance sont également intéressants à prospecter : Celad, Urban Linker, Agence-e.
  4. Hopwork, le site pour freelance qui cartonne : on a testé pour vous !
    Fondée en 2013 par d’anciens développeurs java et un ex chef d’entreprise informatique, la start-up Hopwork [www.hopwork.fr] connaît un taux de croissance de son CA de 15% par mois ! Bien que le digital représente 30% de ses profils, Hopwork s’ouvre à tous les secteurs du conseil dont l’image, le marketing, la communication, les RH et même les profils atypiques. On y trouve par exemple des musiciens !
    Le site a développé son propre algorithme pour optimiser la concordance entre les profils et les offres de mission des entreprises. Un système de notation est également mis en place.
    Pour connaître plus exactement leurs conditions d’inscription, MISSIONS-CADRES [ A propos de MISSIONS-CADRES] les a contactés. Un excellent accueil avec des explications claires ! L’inscription avec dépôt de CV et profil est gratuite pour le freelance.
    Contrairement à certains sites, tous les statuts sont acceptés dont le portage salarial [les avantages du portage salarial]. Hopwork prélève une commission de 10% (dégressive) à partir du moment où un devis est signé avec une entreprise (devis avec nom et en-tête de la société de portage dans notre cas). Si le service a un coût, il apporte toutefois des garanties de sécurité intéressantes. Le paiement du client final est ainsi garanti grâce au dépôt obligatoire des honoraires du client sur un compte.
    A l’issue de la mission, la facture est envoyée à Hopwork par la société de portage au nom du consultant porté [devenir consultant en portage salarial].
  5. Findeur, un nouveau positionné sur le marché des TPE et PME
    Avec 5 000 freelances et 500 entreprises à son actif, le job board se veut résolument généraliste. Il mise ainsi sur des profils de consultants en RH, droit, communication ou finances. Findeur [https://www.findeur.fr] assure également la sécurité des paiements et prélève à la mission réalisée, une commission fixe de 7,5%.
  6. Freelance.info, le site freelance de référence
    C’est le plus ancien des sites dédiés à la mise en relation entre freelances et sociétés. Fondé en 1995, freelance.info [www.freelance-info.fr] a su se placer en première position sur le marché des missions via internet.
    Avec 30 000 à 60 000 visites hebdomadaires et plus de 10 000 entreprises en recherche de prestataires, ce job board reste la référence pour les consultants freelance ou en portage salarial, plus particulièrement les profils informatiques. Petit bémol, la prestation est relativement chère : 20% de commission prélevée sur le prix de la mission.
    Un des grands avantages du site est la richesse de ses informations comme le baromètre hebdomadaire des missions et les tarifs des freelances en informatique. Ces deux outils bien exploités vous permettent d’affiner votre stratégie de marché en comparant les offres de missions par rapport à vos compétences et en affinant vos prix.
  7. Quelques précautions à prendre
    La diversité n’est pas toujours gage de qualité. Il est donc important avant de vous inscrire sur un job board de lire attentivement les conditions appliquées. Si certains sites assurent une mise en relation gratuite, d’autres font payer l’inscription à leur base de CV ou pour répondre à une offre de mission sans garantir de remporter le marché.
    Derrière certains job boards se cachent également des partenariats avec des sociétés de portage salarial. A vous de vérifier si vous restez libre de votre choix concernant votre société de portage salarial.
    Enfin, certains sites n’acceptent pas tous les statuts juridiques.

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