Le prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source sera mis en place au 1er janvier 2018. De nombreuses questions persistent notamment pour les professionnels en portage salarial et les indépendants. Introduction La mise en place du prélèvement de l’impôt sur le...
Comment aider les consultants en portage salarial à créer leurs outils d’aide à la décision ? Des solutions à moindre coût pour tester en réel la preuve du concept attendue par les clients existent ! Les fablabs ont bien des atouts ! Introduction Par Bernard Beguin,...
L’absence d’un réel statut des interprètes en langue des signes impacte les rémunérations de la profession. Un interprète LSF en portage salarial ou indépendant est souvent mieux rémunéré qu’un salarié. Introduction Par Bernard Beguin, secrétaire général de...
L’assurance-vie va-t-elle rester une épargne attractive ? Le projet de Loi Sapin II veut encadrer ses modalités de retrait et ses taux d’intérêt. Faut-il y renoncer ? Introduction Par Bernard Beguin, secrétaire général de MISSIONS-CADRES L’assurance-vie est une...
Vous êtes consultant en RH ou en communication en portage salarial ? Votre profil pourrait bien vous être adapté à une reconversion dans l’air du temps : chief happiness officer externalisé. Introduction Par Bernard Beguin, secrétaire général de MISSIONS-CADRES Le...
Est-ce-que le prix de vente de votre prestation de service en portage salarial reflète vos compétences et répond à vos objectifs de rémunération ? Comme MISSIONS-CADRES l’a souvent évoqué, gratuit n’est pas une option. Découvrez comment calculer le prix de vente de...
Florence Augustine exerce le métier de transcriptrice correctrice. Elle a choisi de créer son propre emploi en portage salarial. Découvrez 10 bonnes raisons de faire appel à un rédacteur transcripteur extérieur pour la couverture écrite de vos manifestations...
Chez MISSIONS-CADRES, 66% des prestataires de services en portage salarial sont des femmes. Parmi ces indépendantes en portage, nous comptons de nombreuses formatrices. Jennifer Wong a récemment choisi le portage salarial pour lancer son activité de formation en...
Comme 20% des actifs de 55 à 64 ans vous êtes cadres ? Avec la crise, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Pourquoi ne pas rejoindre les 15,6% de quinquagénaires qui ont choisi une activité non salariée ? Réussir sa reconversion...
Parmi les différents statuts adaptés à l’exercice d’une activité en tant qu’indépendant, le portage salarial séduit de plus en plus d’actifs. On compte environ 50 O00 portés en France et le potentiel est estimé à plus de 300 000 portés dans les années à venir. Pour...
Un an après la réforme de la formation professionnelle, qui sont les grands perdants ? Des salariés aux formateurs indépendants ou en portage salarial, bilan d’une année de complexité ! Introduction L’effet d’annonce qui promettait une formation professionnelle...
Indépendants en portage salarial, comment décrocher des missions en identifiant le marché latent des entreprises. Le point avec Patrick Daymand, concepteur de la Méthode SPGC. Introduction Dans ce dernier volet consacré à la méthode SPGC, Patrick Daymand, apporte un...
Les indépendants en portage salarial doivent consacrer en moyenne 25% de leur temps pour développer leur clientèle. Difficile de passer à coté des réseaux sociaux pour toucher de nouveaux prospects. Voici quelques conseils pour optimiser sa présence sur LinkedIn ou...
Comment réussir sa reconversion professionnelle dans le domaine de la formation ? Après 25 ans de carrière en tant qu’assistante de direction, Armelle Dupiat a décidé de conjuguer sa passion pour la marche active et son intérêt pour la communication en devenant...
Title : 190 Les indépendants en portage salarial peuvent répondre aux besoins des PME en développant une nouvelle approche stratégique de développement professionnel grâce à la méthode SPGC de Patrick Daymand. Introduction Patrick Daymand, dirigeant d’ADE conseil est...
Comment trouver de nouvelles missions en portage salarial grâce à une nouvelle approche de prospection des PME ? En vendant une valeur quantifiable par le dirigeant plutôt qu’un profil ou une compétence. Introduction Dans ce second volet dédié à la Méthode SPGC...
